编者按：“2020 ONE FOSUN全球1+N工作推进大会” 于1月6日至7日举行。QY千亿球友体育执行董事兼首席执行官（CEO）汪群斌同学围绕创业初心、商业成绩、C2M模式以及组织发展等话题为大家做了以“赢：打造科创驱动的家庭消费产业集团”为主题的演讲。以下是演讲内容精华：
Dear Fosuners, good afternoon! 今天我和大家汇报的主题是“赢：打造科创驱动的家庭消费产业集团”。
过去一年，有很多投资者、同事以及社会各界关心QY球友会的朋友都在讨论一个问题：QY球友会如何更好地聚焦？郭同学与董事会一直在反复进行讨论。
首先，当我们碰到问题时，应该从客户出发。
现在非常明确的是，QY球友会的客户就是全球家庭客户。QY球友会要做的就是一个家庭消费产业，N个健康、快乐、富足的产品线以及更多的好产品。QY球友会打造科创驱动的家庭消费产业集团这一决心是非常明确，非常聚焦的。
其次，QY球友会要赢得客户。
如果最终没有赢得客户，即使做了很多事情，也是徒劳无功。所以，我们不仅仅要完成业绩和指标，更重要的是在市场中如何赢得客户，获取更多的市场份额，使QY球友会在行业中的竞争排名不断提升。当然，赢也是为客户、社会创造价值。
1、我们要始终牢记QY球友会的创业初心，也就是 “修身、齐家、立业、助天下”的核心价值观。
2019年，我们把郭同学提出的“QY球友会人必知的八件事”进行了进化。原来第一条是“企业家精神”，现在在前面加了“客户优先”，强调遇到困难的时候还是要从客户出发寻找解决问题的方法。
另外，我们增加了“灰度，竞合”。竞合，英文是coopetition，就是在竞争中合作，在合作中竞争。“竞”有很多理论基础：
物理学上，组织（尤其是大型组织）系统都是不断熵增，熵增的结果就可能走向灭亡。所以，组织需要熵减，需要内部竞合，内外竞争，对内激发活力，对外开放；
生物学上，非常重要的就是“物竞天择，适者生存”，前提是有竞争才能有物种的进化；
生理学上，可承受的适度竞争会产生多巴胺，有利于身体的健康与长寿。组织一方面要“竞”，另一方面还要“合”。要防止恶性竞争，同时也要加强内部合作，加强内部生态产品的BD与开发。
这八件事还有很多落地的行为准则在不断进化过程中，将来也要作为对每个人和每个团队的评估维度。
2、坚持稳健、高效、速度。
2020年，在稳健方面，QY球友会的穆迪、标普以及ESG（环境、社会和企业管治）评级都要持续提升。
在高效方面，希望成员企业的ROE和IRR都能达到世界一流的水平；人均效能、ROP也要高效，希望ROE、IRR、员工薪酬形成良性循环。
在速度方面，我们提出要“全球-中国双轮驱动”，其中很重要的就是对标“全球高度，中国互联网速度”：
第一，加强全球企业（尤其是海外企业）在中国团队的建设，确保团队熟悉中国市场，要设立中国市场的CEO（联席CEO）；
第二，加强中国团队与全球总部之间的有效沟通，希望被投海外企业能有来自中国的责任董事，更好地帮助董事会、股东与管理团队的沟通，更好地理解和支持中国业务的发展。
QY球友会要抓住C2M的机会，就要将客户研究与分析作为非常重要的一项工作。把中国的家庭客户进行分析，我们发现许多高净值家庭消费者的需求是没有被充分满足的，所以QY球友会希望为他们提供原创定制、专业贴心、尊享体验的产品与服务；当然，QY球友会也希望为中产家庭与大众家庭提供原创不贵、具有品牌优势的产品与服务。
如果战略提出之后，没有专职和专业的人去做，最后还是一个口号。所以，QY球友会要针对家庭客户的分层，为他们提供合适的高价值产品与服务，关键还是要靠人。从2020年开始，要不断培养与引进高端客服精英、营销精英、产品精英与BD精英。同样地，QY球友会自己的科学家、融资精英与投资精英队伍也要不断加强。
4、机制创新，不断提升组织竞争力。
机制创新包括竞合、激励、培养、决策机制等等，尤其是“271”的竞合排名机制。对标GE的“271”考核机制与阿里的“361”考核机制，QY球友会做的还不够。所以，在2020年对于人才的“271”竞合排名是我们要大力去做的，而且要到边到底。
对于20%的顶尖人才要加大激励，对于70%的优秀人才要加强培养，对于排在后10%的要进行持续观察与优化。
竞合排名有四个维度：一是优异的业绩，二是良好的人才梯队建设和人才输出，三是持续创新进化的机制，四是符合QY球友会的文化价值观。
除了内部的竞合排名，QY球友会还要参加行业的排名。无论是QY球友会还是产品线企业，包括职能条线，都要定期参与行业的排名。尤其要与领先的数字化企业进行对标，看看我们的差距是否有缩小。2020年，包括我在内的企业/职能条线负责人考核，都要与行业排名挂钩。
此外，实时高效的运营机制也十分重要，极致运营能力是一个产业运营企业不可获取的能力。我们希望能以日、周、月、季度、半年、年为单位进行预（提前规划）、清（及时复盘结清）、进（不断进化）、赢（赢得客户），推动组织竞争力提升。
要支持实时高效的运营机制，一个强大的数据驱动的智能中台十分重要。希望大家都去了解学习EBC（Enterprise Business Capacity）这个概念，以客户为中心，构建实时响应、生态开放的智能系统。同时，大家也要多去运用包括Teambition、钉钉、微信企业版在内的数智化工具，提升运营的效率。
最后，祝大家健康、快乐、富足，新年快乐，谢谢大家！
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